Coordinateur RH H/F - 72

Tu cherches chaussure à ton pied ? Rejoins notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2024 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l'Année 2025 » pour partager notre culture de la mode !

CHAUSSEA en un coup d'oeil :
- Un groupe français basé en Lorraine

- + de 35 ans d'expérience dans la distribution de chaussure

- + de 4200 collaborateurs

- + de 650 magasins dans 3 pays : France, Belgique, Luxembourg

- + 30 millions de paires vendues par an

- Des 10ènes d'ouvertures de magasins chaque année

- Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! »Rattaché(e) à Carole, DRH, vos missions sont :

1. Compétences stratégiques et accompagnement managérial

- Accompagner les responsables/directeurs(trices) dans les choix impliquant les collaborateurs, en ayant une compréhension des enjeux stratégiques du commerce.

- Contribuer à la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH (force de proposition).

- Accompagner et conseiller les responsables dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes RH, en assurant un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles.

- Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l'optimisation du département RH.

2. Gestion des ressources humaines et développement des talents

- Organiser le recueil des besoins en formation.

- Déployer le plan de développement des compétences.

- Accompagner le développement des équipes RH, en s'assurant du respect des procédures et de la gestion des compétences.

3. Conseil et relations interpersonnelles

- Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables et le département RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.

- Être le point de contact pour les responsables de magasins et les collaborateurs pour toutes les thématiques RH et formuler des réponses aux problématiques RH quotidiennes.

- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, tout en participant à leur motivation.

4. Supervision et application des politiques RH

- Garantir la mise en application des politiques RH, des valeurs et des outils dans les magasins sous supervision.

- Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH.

- Veiller au respect des règles juridiques et sociales.

- Rédiger les sanctions en collaboration avec le/la responsable juridique.

- Conduire les entretiens disciplinaires en collaboration avec la direction.

5. Analyse, reporting et gestion des risques

- Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances et leurs compétences pour renforcer la culture d'entreprise et les relations de travail.

- Analyser les tableaux de bord RH et mettre en place des plans d'action.

- Surveiller et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'organisation (assurer les enquêtes en lien avec les membres du CSSCT).

- Assurer le lien avec les organismes locaux de santé et sécurité au travail (suivi des ATMP).

6. Communication et coordination

- Veiller à la bonne circulation des informations entre les magasins et le département RH.

- Participer aux réunions liées au secteur de rattachement pour intervenir sur les problématiques RH.