Psychologue du Travail - Centre de Gestion de Sarthe H/F - 72

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Sarthe accompagne 500 collectivités et établissements publics affiliés, représentant près de 7 000 agents territoriaux.

Dans le cadre de sa politique globale de prévention, le Centre de gestion a récemment créé son service de médecine professionnelle préventive. Il renforce aujourd'hui son service Prévention des risques professionnels en recrutant un psychologue du travail à temps complet. Il participera activement à la mise en uvre d'une politique de prévention intégrée, à la fois à la destination des collectivités affiliées et en soutien aux services du Centre de gestion, établissement marqué par une forte transversalité.

Sous l'autorité de la responsable du service de Prévention des risques professionnels, et au sein de ce service composé de deux conseillères en prévention et d'une gestionnaire formation sécurité, le psychologue du travail aura les missions principales suivantes.

Vous interviendrez en soutien des agents du Centre de gestion dans le cadre de la réalisation de leurs missions (assistance au recrutement, préparation au reclassement, réalisation de bilans professionnels, enquêtes administratives) et confrontés à des situations de mal-être ou de détresse émotionnelle.

Vous participerez activement à la mise en uvre d'une politique de prévention des risques professionnels :
* Accompagnement à l'évaluation des RPS
* Animation de réunion de sensibilisation

Vous interviendrez également à la demande des collectivités et établissements territoriaux sarthois adhérant au service d'assistance au psychologue du Centre de gestion pour des missions d'accompagnement collectif et individuel, en lien avec les équipes et direction locales, la médecine professionnelle et préventive et, le cas échéant, les services du Centre de gestion.

Accompagnement collectif :
* Conseiller et accompagner la collectivité (élus et managers) et les agents en situation de souffrance collective, de changement organisationnel ou à la suite d'une situation dramatique soudaine
* Animer des groupes d'écoute et de parole

Accompagnement individuel :
- Soutenir les agents confrontés à une situation professionnelle génératrice de difficultés psychologiques ou une situation personnelle entraînant des répercussions sur son travail
- Intervenir suite à un événement traumatique ou lors d'une reprise d'activité
Ces accompagnements non thérapeutiques sont limités à 3 entretiens maximum par agent avec possibilité d'orientation vers un professionnel externe.