Chargé de Ressources Humaines - Alternance H/F - 72

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !En partenariat avec ECOFAC Le Mans, une entreprise spécialisée dans la sécurité recherche son futur chargé de ressources humaines F/H. La formation s'effectue dans le cadre d'un Bachelor Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES :

- Participer à des actions de recrutement (sourcing, préqualification, etc...)
- Participer à la gestion de l'administration du personnel lors de l'entrée d'un collaborateur
- Participer à des actions de marques employeur
- Contribuer au contrôle de gestion sociale (préparation des indicateurs RH, tableaux de bord, etc..)
- Participer à différentes actions de développement du département RH