Assistant RH - Alternance H/F - 72

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !En partenariat avec ECOFAC Le Mans, une entreprise spécialisée dans l'administration recherche son chargé assistant RH F/H. La formation s'effectue dans le cadre d'un Mastère Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES :

- Gestion et administration du personnel : gérer les visites médicales, rédiger des courriers divers à destination des salariés, piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels
- Recrutement/ Intégration : gérer l'ensemble du processus de recrutement des stagiaires, intégrer les nouveaux salariés
- Formation /GEPP : suivre l'ensemble du processus de formation, suivre les formations règlementaires, accompagner la polyvalence des collaborateurs
- Elections du CSE : planning, suivi, mise en place des élections