Responsable du Pôle Carrières et Parcours H/F - 72

La Direction des Professionnels est en charge de la mise en oeuvre de la stratégie d'établissement sur le plan RH. Elle se compose de plus de 40 professionnels engagés au service des 4200 professionnels soignants, administratifs, techniques et logistiques du CH du Mans.
Elle accompagne les parcours professionnels et projets de l'établissement et de la direction commune, notamment en déclinant la stratégie au moyen de son projet de service.

L'équipe du Pôle Carrière et Parcours est composée :
- D'une adjointe des cadres, adjointe à la responsable du Pôle ;
- D'une équipe composée de 5 adjoints administratifs et dédiée au suivi des retraites, des carrières (dont organisation des CAPL) et des retraites ;
- D'une équipe composée de 9 adjoints administratifs ) dédiés à la gestion RH de proximité des professionnels du CH du Mans.

Dans le Projet de service, une dynamique de décloisonnement et de rapprochement des deux équipes composant le Pôle est engagée, permettant in fine de renforcer le rôle et les attributions des référents RH. Un projet de guichet unique, centré autour de ces référents, est ainsi à l'étude Parallèlement il est attendu une démarche de simplification et de renforcement de la lisibilité des process pilotés, sans perdre en solidité juridique. Enfin, le Pôle est largement concerné par le déploiement du schéma directeur du numérique : projet de portail agent, montée de version du SIRH, coordination territoriale...Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vous :

· Proposez, mettez en oeuvre et suivez, dans le respect des règles statutaires et réglementaires, les processus inhérents à la gestion administrative du parcours des agents, titulaires et contractuels (décisions, courriers, commission et conseils, avancements de grade, retraite...) et leurs changements, qu'ils soient internes ou nationaux ;

· Conduisez et accompagnez le changement auprès des équipes, en permettant le développement des compétences des professionnels de l'équipe et en favorisant un décloisonnement au sein du Pôle et avec les autres Pôles de la DP ;

· Assurez la coordination de la préparation des élections professionnelles de décembre 2026 ;

· Conduisez le projet de guichet unique d'accueil et d'information des agents ;

· Mettez en oeuvre une démarche qualité pour le Pôle ;

· Instituez une commission de déontologie avec l'objectif d'une réflexion collégiale à l'échelle territoriale ;

· Assurez la coordination territoriale des processus liés à votre champ d'activité au sein des établissements de la direction commune.

Missions ponctuelles Co-pilotage avec l'ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service ; Veille réglementaire et juridique.