Manager Projets et Process RH H/F - 72

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.

Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !Au sein de la Direction « Services et Expérience RH » de COVEA, vous prenez la responsabilité de l'équipe « Projets et Process RH » composée de 9 collaborateurs. Vous encadrez une équipe multi-sites de chefs de projets, intervenant sur l'ensemble du périmètre RH et contribuez ainsi à l'animation de la politique RH de COVEA.

Vos missions :
- Vous contribuez à la construction du portefeuille de projets RH dont vous assurez le pilotage
- Vous supervisez la planification, le suivi et la mise en oeuvre des projets RH
- Vous encadrez, animez et faites monter en compétences votre équipe de chefs de projets RH.
- Vous assurez la coordination avec les différents partenaires internes et externes
- Vous garantissez la conduite du changement et l'adhésion des parties prenantes.
- Vous veillez à la conformité réglementaire (RGPD...)

A titre d'illustration, quelques sujets portés par l'équipe :
- Mise en oeuvre et évolution des dispositifs RH (...)
- Contribution à la préparation de négociations d'accords (QVCT, GEPP,...) et pilotage de la mise en oeuvre des mesures prévues par ces accords et suivi des engagements
- Animation des campagnes d'entretiens managers (entretien annuel, entretien professionnel, suivi forfait jour, etc...)
- Gestion du Référentiel de compétences Covéa et déclinaison de l'approche compétences dans les dispositifs RH
- Animation de la démarche d'expérience client de la Direction
- Animation du baromètre Covéa et du dispositif d'écoute interne LVC (La Voix du Collaborateur)

Encore une hésitation pour le poste ?
- Une approche globale et stratégique des enjeux RH
- Des réalisations au service des managers et collaborateurs du groupe
- Une richesse de contacts et d'interactions au coeur de l'organisation

Poste qui nécessite des déplacements

Les avantages qui font la différence

- Salaire fixe (incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés) + primes intéressement et participation
- Forfait jours 200 jours travaillés
- Télétravail possible (90 jours maxi par an)
- Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%)
- De nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, location, billetterie, ...)
- Forfait mobilités « durables »