Alternant - Assistante RH H/F - 72

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le prêt à porter recherche son futur assistant RH. La formation s'effectue dans le cadre d'un bachelor RH en contrat d'apprentissage, pour la rentrée de septembre 2026.

Rattaché.e au poste du responsable direct, vos missions principales sont les suivantes :
- Participer à la gestion administrative du personnel : rédaction de contrats, suivi des dossiers des employés et gestion des absences.
- Assister dans le processus de recrutement : publication d'annonces, tri des CV, organisation des entretiens et communication avec les candidats.
- Contribuer à la gestion de la formation : recensement des besoins, organisation des sessions de formation et suivi des actions de formation.
- Aider à la gestion des relations sociales : préparation des éléments pour les comités d'entreprise et participation aux réunions.
- Suivre la mise à jour des documents RH et des procédures internes en conformité avec la législation en vigueur.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH pour le suivi des indicateurs de performance.
- Assister à la gestion des conflits et à la médiation en cas de litige au sein de l'équipe.