Alternance - Chargé de Recrutement et Projets RH H/F - 72

Nous sommes SGS le leader mondial du testing, de l'inspection et de la certification.

Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de durabilité, de qualité et d'intégrité.

Nous employons plus de 98 000 collaborateurs et exploitons un réseau de 2 650 bureaux et laboratoires, mobilisés pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté.

Après plus de 130 ans de développement, SGS France compte aujourd'hui 2 800 personnes réparties dans plus de 120 bureaux et centres de contrôles et 33 laboratoires et centres d'essais.

Dans toutes nos actions, nous sommes animés par notre passion du métier, notre intégrité, notre esprit d'entreprise et d'innovation. Ce sont ces valeurs qui nous guident et qui forment l'assise sur laquelle est bâtie notre organisation.Vous intégrerez l'équipe Recrutement France, composée de 6 professionnels, sous la responsabilité de Marie, Responsable Recrutement.

Vous serez accompagné(e) par un ou deux tuteurs expérimentés afin de développer une vision complète et stratégique du recrutement en entreprise, en lien étroit avec les managers et les équipes RH.

Cette alternance vous permettra de monter en compétences sur des recrutements à fort enjeu, notamment sur les métiers pénuriques, où l'approche directe, le sourcing ciblé et la stratégie d'attractivité sont essentiels.

Recrutement & pilotage opérationnel

- Recueil et analyse des besoins auprès des managers
- Réception et gestion des demandes via SmartRecruiters
- Rédaction et diffusion d'annonces attractives et conformes aux obligations légales
- Sourcing actif (jobboards, LinkedIn, CVthèques, approche directe) en particulier sur les profils rares
- Qualification des candidatures et préqualifications téléphoniques
- Conduite d'entretiens (téléphoniques et physiques/visio)
- Rédaction de comptes rendus et accompagnement des managers dans la prise de décision
- Suivi du processus jusqu'à l'intégration des collaborateurs
- Reporting et suivi des indicateurs de performance (KPI recrutement)
- Proposition d'actions innovantes pour attirer des profils en tension

Vous contribuerez activement à l'amélioration de nos stratégies d'attractivité sur les métiers pénuriques (benchmark, nouvelles approches de sourcing, partenariats ciblés, etc.).

Appui en droit social & conformité RH

- Veille sur la réglementation applicable au recrutement et aux contrats
- Contribution à la sécurisation juridique des pratiques de recrutement
- Respect des obligations légales (non-discrimination, RGPD, égalité professionnelle)
- Vérification de la conformité des contrats et des process RH

Marque employeur & expérience candidat

- Participation au développement de la marque employeur
- Contribution aux actions de communication RH (réseaux sociaux, écoles, événements)
- Amélioration continue de l'expérience candidat
- Mise en avant de nos opportunités sur les métiers en tension