Alternant - Assistante RH H/F - 72

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans la fonderie recherche son futur assistant RH. La formation s'effectue dans le cadre d'un mastère en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Rattaché.e au responsable direct, vos missions principales sont les suivantes :
- Participer au processus de recrutement : rédaction d'annonces, tri des CV, organisation des entretiens.
- Assister à l'intégration des nouveaux employés : préparation des documents, accueil et présentation de l'entreprise.
- Contribuer à la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers des employés, mise à jour des bases de données.
- Aider à la gestion des formations : identification des besoins, organisation des sessions et suivi des budgets.
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques RH : aide à la rédaction des procédures et des guides.
- Collaborer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions avec les représentants du personnel, suivi des accords.
- Contribuer aux projets RH transverses : participation à des initiatives pour améliorer le climat de travail ou l'engagement des employés.