Alternant - Charge de Mission RH H/F - 72

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans l'environnement recherche son futur chargé de mission RH. La formation s'effectue dans le cadre d'un mastère en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Au sein du service Développement Ressources Humaines, vous êtes suivi par un tuteur/tutrice et guidé par l'équipe dans le développement de vos compétences métier. Progressivement, vous prendrez en charge les missions suivantes :

Déploiement du Plan de Développement des Compétences :
Comprendre le fonctionnement et les enjeux de l'activité formation.
Participer à l'identification des besoins et des ressources nécessaires pour y répondre.
Gérer le déploiement administratif en autonomie.
Contribuer à l'animation du réseau formation.

Diverses activités RH :
Planifier et organiser les journées d'intégration Cadres & ETAM.
Contribuer à l'animation de la communauté des formateurs internes.
Co-piloter le projet social des alternants.
Participer au déploiement de la campagne de recrutement des alternants.

Projets développement RH
Participer à la refonte des "Fiches Emploi"
Définir des parcours métiers et les formations associées.