Alternant - Ressources Humaines H/F - 72

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le domaine agricole recherche son futur alternant ressources humaines. La formation s'effectue dans le cadre d'un bachelor en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Rattaché.e au responsable direct, vos missions principales sont les suivantes :

Missions principales Gestion de l'administration du personnel :

- Rédaction de courriers administratifs et suivi des dossiers.
- Coordination des visites médicales et suivi des aptitudes.
- Gestion administrative des arrêts de travail et des attestations de salaire.
- Rédaction de divers documents contractuels.

Développement des compétences et formation :

- Organisation logistique des sessions de formation des salariés.
- Suivi administratif du plan de formation.
- Mise à jour des tableaux de bord de suivi de formation.

Processus de recrutement :

- Aide à l'élaboration et à la diffusion des offres d'emploi.
- Tri des CV et réponses aux candidats.

Gestion opérationnelle :

- Gestion et suivi du logiciel de Gestion du Temps.
- Réalisation des payes et contrôles des charges.

Missions transverses :

- Diverses tâches administratives RH selon les besoins du service.
- Participation à l'amélioration des processus internes.