Alternance - Chargée de Recrutement H/F - 72

Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.

Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].

Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.

À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.

Nos formations en alternance couvrent les domaines du :

- Commerce et management

- Marketing et communication

- Ressources humaines

- Finance et gestion de patrimoine

- Retail

- Fonction commerciale

Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus...

Croyez en vos projets, nous croyons en vous !
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le service aux entreprises recherche son chargé de recrutement. La formation s'effectue dans le cadre d'un mastère en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.

Rattaché.e au responsable direct, vos missions principales sont les suivantes :

- Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes RH et opérationnelles.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de communication (job boards, réseaux sociaux, site carrière).
- Analyser les candidatures reçues et effectuer un premier tri selon les critères définis.
- Réaliser les entretiens de présélection par téléphone ou en visio avec les candidats.
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement en binôme avec les managers opérationnels.
- Suivre et évaluer l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
- Contribuer à l'amélioration des outils et processus de recrutement (tests, questionnaires, etc.).
- Mettre à jour la base de données des candidats et assurer le reporting de l'activité de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement (salons, forums) pour représenter l'entreprise.