Adjoint·e au Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation Spip 72- Dpip H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

La DAP est l'une des cinq directions du Ministère de la Justice. Elle emploie près de 40 000 agents. Outre l'Administration Centrale, près de deux cents établissements et structures pénitentiaires ainsi qu'une centaine de Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation en constituent les services déconcentrés. Répartie en dix directions interrégionales ; elle compte également un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP), une agence à compétence nationale (ATIG-IP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes ; dont un peu plus de 170 000 en milieu ouvert et environ 84 000 sous écrou.

Nombre d'agents à encadrer

A 48 B 2 C 7 Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : Bureau individuel, téléphone mobile professionnel, PC mobile avec connexion 4G, travail quotidien à partir de nombreuses applications métiers et plateformes numériques partenariales, véhicules de service mutualisés selon planning de réservation interne (véhicules légers et vélos), transports en commun (trains) sur ordre de mission pour déplacements longues distances.


Placé sous l'autorité du Directeur Fonctionnel du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation de la Sarthe (SPIP 72), le Directeur adjoint participe à la conception, la définition ainsi qu'à la mise en oeuvre de la politique départementale du service. Dans les conditions prévues par le code de procédure pénale, le code de déontologie et le code pénitentiaire, il est également chargé de décliner opérationnellement les missions de prévention de la récidive et de réinsertion confiées à l'Administration Pénitentiaire. Il est amené à assurer l'intérim de direction de service. Il garantit la continuité du service public pénitentiaire et assure la bonne exécution des décisions et mandats judiciaires, des missions et activités confiés.

Le Directeur adjoint est habilité à contrôler le travail de l'ensemble des agents affectés au SPIP 72. Membre du comité de direction (CoDir), il peut être amené à remplacer l'un de ses collègues. Le Directeur adjoint représente le service dans toutes les instances externes en cas d'empêchement du Directeur. Avec l'accord de celui-ci, il est l'interlocuteur des autorités administratives et judiciaires au sein du département de la Sarthe. Le Directeur adjoint exerce des délégations départementales définies conjointement. Il fait partie du personnel de direction relevant du statut spécial pénitentiaire et assermenté (décret 2024-837 du 16 juillet 2024).

- Il assure la fonction de Correspondant Local en matière de Renseignement Pénitentiaire (CLRP). Il est habilité au secret.
- Il rend compte régulièrement de son activité.
- Il reçoit délégation de signature de l'échelon interrégional.
- Il prête serment conformément au code de déontologie pénitentiaire.

Composition et effectifs du service: 4 DPIP, 42 CPIP, 1 ASS, 1 Psychologue, 1 RT-TIG, 2 Agents de surveillance électronique, 1 Secrétaire administratif, 5 Adjoints administratifs, 1 personnel issu de la réserve pénitentiaire, 1 volontaire en mission de service civique, 2 élèves et stagiaires

Votre hiérarchie: Vous êtes placée sous l'autorité hiérarchique du directeur fonctionnel du SPIP.

Vos interlocuteurs métiers: Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertion, de prévention de la délinquance et de la récidive, de sécurité mais également des politiques de prévention et de promotion de la santé, d'hébergement, de formation professionnelle et enfin d'accès à la culture.

Connaissances

- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
- Politique publique d'insertion et de prévention de la récidive
- Connaissance en matière de sécurité publique

Savoir-être

- Aptitude à l'écoute et au dialogue et à la pédagogie
- Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
- Se montrer force de proposition et avoir l'esprit d'initiative
- Avoir une forte capacité d'adaptation et être autonome
- Fortes capacités de prise de recul, de gestion de la charge mentale, de résistance au stress
- Capacité à gérer ses émotions.

Savoir-faire

- Capacité à motiver et à manager et à accompagner le changement
- Faire preuve d'autorité, de charisme et d'exemplarité (déontologie)
- Faire preuve de capacité d'analyse et de discernement managérial
- Capacité de communication
- Capacité à anticiper les situations
- Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
- Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs (loyauté)
- Mettre en oeuvre les techniques et outils de management (savoir rendre compte)
- Pilotage de projets complexes et transversaux

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: à voir avec l'établissement

Offres de formation associées à votre prise de poste: formation continue.

Perspectives d'évolution professionnelle: à voir avec l'établissement