Travailleur Social 46 - 2026 H/F - Inalta

L'association INALTA recrute pour le service AEMO IH 72 :

un Travailleur social (H/F)
en contrat à durée indéterminée à temps plein

Le service de PEAD ouvert depuis 2019 se transforme en service d'AEMO-IH (Assistance Educative en Milieu Ouvert Intensive avec Hébergement). L'AEMO-IH est une modalité d'exécution d'une mesure judiciaire civile ordonnée par un Juge des Enfants au bénéfice d'un ou plusieurs mineurs d'une même famille.
Dans le cadre d'une AEMO IH il est essentiel de pouvoir évaluer les compétences des parents, de travailler sur les fragilités qui ont conduit à cette mesure. Leur mobilisation est l'axe de travail initial puis le levier de l'accompagnement éducatif. Pour ces différentes raisons, l'intervention à domicile est pensée comme une modalité d'accompagnement, avec des références théoriques spécifiques. Le service d'AEMO-IH accompagne 59 Enfants de 11 à 17 ans révolus, garçons et filles.
Dans le cadre de la mise en place du Dispositif de Première Intervention (DPI), le service repense son organisation et recrute 1 travailleur social.

Missions :
Dans le cadre du projet éducatif, sous la responsabilité de la direction et du chef de service, le travailleur social en charge du DPI :
Assure le premier niveau d'interlocution auprès des familles en attente du démarrage de la mesure AEMO-IH ;
Prend contact avec les partenaires côtoyant l'Enfant et la famille, présente la mission de veille du service ;
Raccourci la phase de démarrage de la mesure (explique le sens du mandat, explique le délai d'attente, oriente vers le droit commun, met en lien le référent éducatif.) ;
Traite les informations préoccupantes, alerte le magistrat quand les situations des Enfants se dégradent pour permettre à ce dernier de prioriser et/ou de prendre une décision plus protectrice de type placement.
Profil :
Diplôme d'état de moniteur éducateur ou éducateur spécialisé exigé
Connaissance et expérience dans le champ de la protection de l'enfance
Aptitudes au travail en réseau partenarial,
Pratique et maîtrise des écrits professionnels,
Permis B exigé
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche

A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit de l'action sociale,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne,Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe,Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches,Contribuer à l'évaluation des activités éducatives,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe,Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée,Favoriser la communication entre les différents intervenants,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer une situation conflictuelle,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles,Rendre compte de son activité,Traiter des informations sensibles

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.