Les missions du poste
Le Groupe Oui Care réunit des marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Le savoir-faire de leurs collaborateurs participe à l'équilibre de vie de leurs clients : s'occuper des proches, des aînés, des plus jeunes, de la maison, du jardin...
Au-delà des services à domicile, le groupe Oui Care s'engage au quotidien pour que chacun puisse réaliser son potentiel professionnel, pour le choix de vieillir comme on le souhaite, pour l'équité dans les foyers, pour l'égalité femmes/hommes, contre les violences faites aux femmes, contre le travail au noir, contre tout ce qui déséquilibre notre société.
Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger.
Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe.
Le service Parcours & Talents (Talent Management) recherche son futur Chargé de développement RH (H/F) !
Dans ce cadre, vos missions s'articuleront de la façon suivante :
- Développer les processus de gestion de carrière (entretiens d'appréciations, entretiens de parcours pro, etc).
- Construire, animer et piloter le cycle RH.
- Créer ou refondre les outils : fiches emploi repère, fiches de poste, cartographie des emplois, référentiels de compétences.
- Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions...).
- Accompagner et suivre les mobilités internes et animer le comité associé.
- Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (rencontre mobilité, évaluation RH, test Assessfirst, Assessment center).
- Définir les plans d'accompagnement des salariés.
- Suivre l'intégration des salariés évoluant en interne, leur performance en échangeant avec eux et leur manager.
- Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou vers une autre marque du Groupe
- Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein du Groupe
Gestion de projet :
- être en appui sur le lancement de certains projets, le suivi et l'accompagnement des parties prenantes
Le profil recherché
Expérience interne :
- Une bonne connaissance des activités, des métiers et des enjeux du Groupe, acquise au travers d'une expérience significative sur un poste RH.
- Une bonne connaissance de nos outils : passerelle de mobilité, cartographie des emplois, référentiel de compétences.
- Une compréhension des processus internes (mobilité, gestion des carrières, entretiens d'appréciations et parcours professionnels, etc.) est un atout majeur.
- Maitrise de la suite google et d'Excel
Expérience externe :
- Vous êtes passionné(e) par l'humain et le développement des talents, et vous souhaitez accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle au sein d'un Groupe dynamique.
- Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire (Chargé(e) de développement RH, Chargé(e) de mission RH ou Talent Manager), idéalement acquise dans un environnement structuré ou multi-sites.
Qualités personnelles :
- Proactif(ve) et force de proposition, vous êtes capable de faire évoluer les pratiques existantes.
- Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant.
- Vous êtes à l'aise pour animer des réunions, coordonner des projets, et fédérer autour des enjeux RH.