Référent Familles CDD Temps Complet H/F - Union Mancelle des Centres Sociaux

Sous la responsabilité de la directrice du centre social Simone Veil, et en lien avec le projet social (agréé par la CAF de la Sarthe - 2022/2025), la personne référente familles est le garant du projet familles, partie intégrante du projet global du centre social.
Poste de référent.e familles à temps complet (CDD) à pourvoir dans le cadre d'un congé maternité arrêt à terme imprécis

Vos missions :

1- Assurer la continuité de la mise en place du projet familles :
- Analyser le territoire et les problématiques familiales ;
- Evaluer le projet famille actuel et proposer un plan d'actions ;
- Piloter et mettre en oeuvre le projet familles et l'évaluer ;
- Assurer une veille sociale.

2- Coordonner et animer les Actions Collectives Familles (ACF) :
- Coordonner le projet d'accompagnement scolaire et la mise en oeuvre progressive du projet CLAS, en lien avec l'animatrice.
- Mettre en oeuvre et animer les Actions Collectives Familles, en lien avec l'équipe du centre social (sorties familiales, accueil parents/enfants, actions de soutien à la parentalité, .).
- Participer au développement des projets du centre, et à la transversalité des projets avec l'équipe du centre social.
- Maintenir les projets partenariaux, travailler en lien avec les partenaires sur le territoire et les partenaires sociaux présents au centre social ;
- Accueillir et orienter les nouvelles familles ;

3- Participer aux temps festifs organisés par le centre social

Dans le cadre de ses actions, la personne référente famille sera amené à :
- Gérer son budget en toute autonomie, engager les dépenses ;
- Rechercher activement des financements dans une dynamique de gestion de projets (appels à projet, dispositif ELAN, FDPH, .) ;
- Réaliser des bilans et mettre en place les actions correctrices ;
- Animer des réunions ou groupes de travail ;
- Collaborer avec les équipes de l'Union Mancelle des Centres Sociaux sur des projets transversaux.
- Assurer un reporting auprès de la direction du centre social.

La personne référente famille exercera ses fonctions au centre social Simone Veil.

CONTRAT DE TRAVAIL :

Type de contrat : CDD - démarrage mardi 25 aout 2026, arret à terme imprécis

Salaire indicatif : pesée 208, convention ALISFA
Diplôme : de niveau 5, profil recherché : DECESF, DEASS, DEJEPS, DUT Carrières Sociales.

PROFIL NECESSAIRE A L'EXERCICE DE l'EMPLOI

Compétences attendues :
Ingénierie de projets : piloter un projet, le mettre en oeuvre, rédaction d'appels à projets/demandes de subventions et bilans/comptes-rendus ;
Développement de partenariats et expérience dans la coordination de projets ;
Etre en capacité de développer la participation des familles dans les projets ;
Bonne connaissance et analyse des problématiques familiales, des dispositifs institutionnels et associatifs du territoire.

Qualités attendues :
Capacité à travailler en équipe et avec différents types de publics ;
Etre force de propositions ;
Dynamisme ;
Autonomie dans le travail et qualité organisationnelle ;
Ecoute et médiation.

Se reporter à la circulaire CNAF 2012.

Emploi repère de rattachement : Animateur/trice - référent famille

Candidatures (lettre + CV) jusqu'au mercredi 15 juillet
Les entretiens auront lieu le mardi 21 juillet

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Sensibiliser un public

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Reporting
• Développement de partenariat
• Dynamisme
• Conduite de projet
• Autonomie
• Compte-rendu
• Médiation
• Force de proposition
• Empathie