Assistant Recrutement H/F - EPSM de la Sarthe

Missions principales:

Sous le contrôle de la Responsable du Recrutement des Mobilités, l'Assistant recrutement a la responsabilité du recrutement des fonctions récurrentes au sein de l'établissements et le sourcing.

Recrutement et sourcing:

Identifier et approcher des candidats via divers canaux de sourcing;
Rédiger et diffuser des offres d'emploi;
Analyser et traiter les candidatures entrantes;
Mener les entretiens de préqualification et rédiger les synthèses associées;
Présenter les candidats sélectionnés aux responsables de service;
Organiser les entretiens d'embauche;
Effectuer des vérifications de références;
Assurer un suivi rigoureux des candidatures et informer les candidats sur l'avancement du processus.

Gestion administrative et support RH:

Collecter et contrôler les documents administratifs des candidats (pièces d'identité, diplômes, extrait de casier judiciaire, etc.);
Collaborer avec le service paie pour établir des propositions salariales;
Effectuer et présenter les simulations de salaire aux candidats après validation.

Communication et marque employeur:

Promouvoir l'EPSM de la Sarthe et ses opportunités de carrière sur les réseaux sociaux et autres canaux de communication;
Participer aux relations écoles et aux actions de partenariat avec les organismes de formation;
Animer et co-organiser des événements en lien avec l'emploi (forums, salons, job dating, etc).

Profil recherché:

Formation et expérience

Diplôme requis: Bac +2 en gestion des ressources humaines.

Expérience souhaitée: Minimum 2 ans sur un poste similaire (contrat, alternance ou stage).

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et Word).
Bonne connaissance des méthodes de recrutement et de conduite d'entretien.
Familiarité avec la réglementation de la fonction publique.
Capacité à décrire et analyser un poste (missions, compétences, activités).

Aptitudes

Discrétion et rigueur dans le traitement des informations.
Sens du service et excellent relationnel.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement.
Capacité d'adaptation et réactivité face aux évolutions du poste.
Sens de l'organisation et gestion des priorités.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Réseaux sociaux
• Excel
• Rigueur et méthode
• Pack Office
• Word
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation