Ddets 72 -Coordinateur·ice - Dispositifs Prévention Expulsions Locatives Procédures H/F - Service Public

La coordinatrice responsable des dispositifs CCAPEX et expulsions locatives assure une fonction centrale de pilotage, de coordination et d'expertise au sein de la politique sociale du logement portée par la DDETS. Son action vise à prévenir les ruptures résidentielles, à sécuriser le maintien dans le logement lorsque celui-ci demeure possible, à coordonner les partenaires intervenant sur les situations les plus fragiles et à garantir un traitement homogène, réactif et juridiquement sécurisé des procédures d'expulsion locative. Cette fonction intègre également une dimension managériale affirmée, à travers l'encadrement et l'animation d'une équipe de 4 instructeurs-gestionnaires en charge de la CCAPEX et des expulsions locatives. À ce titre, la coordinatrice organise l'activité de l'équipe, répartit les dossiers, fixe les priorités, veille au respect des délais et garantit la continuité du service. Elle accompagne les agents dans le traitement des situations complexes, sécurise l'instruction des dossiers, harmonise les pratiques et favorise la montée en compétence collective. Elle s'inscrit dans une logique de management de proximité, fondée sur l'appui technique, la diffusion des évolutions réglementaires, l'animation de l'équipe et la capacité à fédérer les instructeurs autour d'objectifs partagés de qualité, de rigueur et de réactivité. Sur le plan opérationnel, la coordinatrice met en oeuvre et coordonne le fonctionnement des dispositifs de maintien dans le logement et de gestion des procédures d'expulsion locative. Elle valide les ordres du jour et les comptes rendus des commissions et réunions préparatoires, apporte un conseil technique aux instructeurs, déploie et actualise les outils de suivi, informe les partenaires et veille à la fiabilité des procédures. Elle participe aux dispositifs préalables à la CCAPEX et en assure la coordination, notamment à travers les plateformes partenariales territoriales et la commission FSL sur les situations complexes. Elle anime également la politique de gestion des expulsions, en particulier par le suivi des demandes de concours de la force publique avec les services du Cabinet du Préfet, en lien avec le chef de pôle. Elle contribue par ailleurs aux actions du PDALHPD à travers l'organisation des ateliers thématiques de la CCAPEX. La coordinatrice contribue à l'analyse de l'activité avec les partenaires, notamment le FSL, la CAF, le Pôle Habitat Indigne et les instructeurs du service, et co-élabore la Charte de prévention des expulsions. Elle assure le pilotage de l'activité via des outils statistiques et élabore chaque année le rapport d'activité. Enfin, elle assure une veille juridique, harmonise les pratiques, informe l'équipe sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles, participe à l'évaluation des orientations locales et prend part aux instances de coordination utiles au suivi des situations.

Le poste s'adresse à un agent de catégorie B de classe supérieur a minima (titulaire), disposant d'une maîtrise des politiques sociales du logement. Le ou la candidat(e) doit être en capacité de mettre en oeuvre, d'organiser et de sécuriser des procédures parfois complexes, dans un environnement fortement contraint par les délais, les exigences réglementaires et les attentes institutionnelles. Une bonne connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et juridique est attendue, ainsi qu'une réelle aptitude à analyser les situations, à en dégager les enjeux et à proposer des réponses adaptées. La maîtrise des techniques administratives et bureautiques, de la gestion de l'information et du cadre déontologique applicable, notamment au regard du secret partagé, constitue un prérequis. Le poste requiert une expertise technique confirmée dans le pilotage des dispositifs de prévention des expulsions, notamment en sachant coordonner le fonctionnement des commissions et réunions préparatoires, fiabiliser les ordres du jour et les comptes rendus, conseiller les instructeurs, actualiser les outils de suivi, accompagner les évolutions des applications métiers et assurer une veille juridique régulière. Elle doit également être en mesure d'animer des réseaux partenariaux, de conduire des réunions, de faciliter les échanges entre institutions et d'harmoniser les pratiques entre acteurs. Une aptitude confirmée à la synthèse, à l'analyse, à l'expression écrite et orale, ainsi qu'à la négociation partenariale, est donc indispensable. Le profil attendu comporte en outre une dimension managériale affirmée. La personne recrutée doit être capable d'encadrer et d'animer une équipe de 4 instructeurs-gestionnaires chargés de la CCAPEX et des expulsions locatives, en organisant l'activité, en répartissant la charge de travail, en fixant les priorités et en garantissant la continuité du service. Elle doit savoir accompagner les agents dans le traitement des situations complexes, sécuriser les pratiques, diffuser les évolutions réglementaires, mobiliser et valoriser les compétences, soutenir le développement professionnel des collaborateurs et fédérer l'équipe autour d'objectifs partagés de qualité, de rigueur et de réactivité. Des aptitudes avérées en matière de délégation, de pilotage, de prévention des tensions et de prise de décision sont donc attendues. Enfin, le poste suppose de fortes qualités personnelles : sens des relations humaines, capacité d'adaptation, autonomie, rigueur, réactivité, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe. Le profil recherché est ainsi celui d'un professionnel expérimenté, capable d'allier technicité, management de proximité, intelligence partenariale et sens du service public dans un domaine sensible de l'action sociale et du logement.

• Logiciels d'analyses statistiques
• Veille juridique
• Rédaction de rapports d'activité
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Réactivité
• Capacité d’adaptation