Chargé de Développement Formation et Communication H/F - Cdos 72

* CV et Lettre de Motivation personnalisée à compléter dans le rectangle prévu à cet effet obligatoires pour étude de candidature*Dans le cadre de son projet associatif 2025-2028, le CDOS 72 renforce ses axes formation et communication comme priorités stratégiques. Ce poste est créé pour structurer et développer ces deux axes dans la durée.Missions principales:- Formation:Développer et gérer le catalogue de formations à destination des dirigeants associatifs et bénévolesOrganiser les séminaires et temps de formation du CDOS 72Animer et développer le Club des tuteurs en lien avec l'Appel à Projets du DépartementAssurer le suivi administratif et pédagogique des actions de formationContribuer à la veille et au développement de l'offre formation- Communication & Marketing:Piloter le plan de communication du CDOS 72Animer les outils digitaux : réseaux sociaux, newsletter, contenus webValoriser les actions, projets et partenariats portés par le CDOSContribuer à l'animation de la communauté : clubs, comités, partenairesAppuyer le déploiement du dossier partenarial et la prospection de nouveaux partenairesMissions transverses:Soutenir l'organisation de temps forts et événements de valorisationContribuer à la veille et aux opportunités de développementAppuyer la gouvernance et l'équipe sur des projets transversaux=> Poste à pourvoir au 1er septembre 2026

Experience: Débutant acceptéCompétences: Réglementation du sport et des activités sportives,Données d'activité de la structure, du service,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire,Développer et gérer des relations ou partenariats,Concevoir et gérer un projet,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires,Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux,Réaliser le bilan des actions de communication,Concevoir des supports de communication et d'image,Contribuer à une stratégie de communication,Analyser, exploiter, structurer des données,Adapter son discours et ses méthodes pédagogiques aux différentes typologies de publics,Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus,Présenter de manière claire et concise le contenu et les consignes d'une activité auprès de publics différents,Sensibilité au monde associatif et sportif,Intérêts enjeux de politiques publiques sportives,Polyvalence,Intérêts pour les enjeux RSE, ESS Permis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Gestion d'installations sportives

• Stratégie de communication
• Emailing
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Réseaux sociaux
• Capacité d’adaptation