Chargé de Paie et Administration du Personnel - CDI H/F - Gie Plus
- CDI
- Télétravail accepté
- Gie Plus
Les missions du poste
GIE PLUS, Organisation Professionnelle Agricole Départementale
La Maison des Agriculteurs accompagne au quotidien près de 4 000 exploitants agricoles dans les domaines tels que la gestion, comptabilité, emploi, défense professionnelle, environnement.
La Maison des Agriculteurs ce sont 200 salariés répartit sur 10 agences en Sarthe, Orne et Yvelines.
Nous recrutons un :
Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel (H/F) - CDI
Le Mans
Rattaché à la responsable ressources humaines, au sein de l'équipe de 3 personnes, vous prenez en charge en autonomie l'intégralité du processus de paie et l'administration du personnel des 10 structures que composent la Maison des agriculteurs.
Vos missions principales :
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie : Collecter, saisir et vérifier l'ensemble des éléments variables, produire les bulletins de paie et calculer les soldes de tout compte.
- Gestion des déclarations et charges sociales : Télétransmettre et contrôler les DSN mensuelles et événementielles, gérer le calendrier des cotisations et régulariser les anomalies auprès des organismes.
- Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail, avenants et DPAE, organiser les visites médicales et affiliation des salariés.
- Gestion des absences et de la maladie : Traiter les arrêt de travail, assurer le suivi des IJSS et constituer les dossiers de prévoyance.
- Conseil et support interne : Expliquer les bulletins de salaire, répondre aux interrogations des collaborateurs avec pédagogie et réaliser le suivi statistique RH.
- Participation à l'amélioration continue et l'efficacité du service.
-
Formation et expérience : Formation Bac +2/3 en Paie ou RH complétée par une expérience minimale de 3 ans sur une fonction similaire.
Savoirs et savoir-faire :
- Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et mécanismes de cotisations.
- Maîtrise pratique de la DSN, des logiciels de paie et SIRH
Savoir-être :
- Rigueur et précision : Sens aigu de l'exactitude et du contrôle.
- Discrétion : Confidentialité absolue quant aux données salariales et personnelles.
- Organisation : Sens des responsabilité à respecter scrupuleusement les échéances mensuelles.
- Aisance relationnelle : Sens du service et sens de la communication avec les équipes.
Poste à pourvoir en CDI à temps complet ou si vous le souhaitez à temps partiel (80%)
Disponibilité immédiate
Salaire à partir de 28 K€ sur 13 mois, intéressement, chèques vacances
Travail 39h/semaine avec 21 RTT.
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Mutuelle avec de très bonnes garanties, prévoyance, retraite supplémentaire
Merci de nous envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ****@****.** ou 9 rue Jean Grémillon 72013 LE MANS Cedex 2, celle ci sera traitée en tout confidentialité.
La Maison des Agriculteurs accompagne au quotidien près de 4 000 exploitants agricoles dans les domaines tels que la gestion, comptabilité, emploi, défense professionnelle, environnement.
La Maison des Agriculteurs ce sont 200 salariés répartit sur 10 agences en Sarthe, Orne et Yvelines.
Nous recrutons un :
Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel (H/F) - CDI
Le Mans
Rattaché à la responsable ressources humaines, au sein de l'équipe de 3 personnes, vous prenez en charge en autonomie l'intégralité du processus de paie et l'administration du personnel des 10 structures que composent la Maison des agriculteurs.
Vos missions principales :
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie : Collecter, saisir et vérifier l'ensemble des éléments variables, produire les bulletins de paie et calculer les soldes de tout compte.
- Gestion des déclarations et charges sociales : Télétransmettre et contrôler les DSN mensuelles et événementielles, gérer le calendrier des cotisations et régulariser les anomalies auprès des organismes.
- Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail, avenants et DPAE, organiser les visites médicales et affiliation des salariés.
- Gestion des absences et de la maladie : Traiter les arrêt de travail, assurer le suivi des IJSS et constituer les dossiers de prévoyance.
- Conseil et support interne : Expliquer les bulletins de salaire, répondre aux interrogations des collaborateurs avec pédagogie et réaliser le suivi statistique RH.
- Participation à l'amélioration continue et l'efficacité du service.
-
Formation et expérience : Formation Bac +2/3 en Paie ou RH complétée par une expérience minimale de 3 ans sur une fonction similaire.
Savoirs et savoir-faire :
- Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et mécanismes de cotisations.
- Maîtrise pratique de la DSN, des logiciels de paie et SIRH
Savoir-être :
- Rigueur et précision : Sens aigu de l'exactitude et du contrôle.
- Discrétion : Confidentialité absolue quant aux données salariales et personnelles.
- Organisation : Sens des responsabilité à respecter scrupuleusement les échéances mensuelles.
- Aisance relationnelle : Sens du service et sens de la communication avec les équipes.
Poste à pourvoir en CDI à temps complet ou si vous le souhaitez à temps partiel (80%)
Disponibilité immédiate
Salaire à partir de 28 K€ sur 13 mois, intéressement, chèques vacances
Travail 39h/semaine avec 21 RTT.
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Mutuelle avec de très bonnes garanties, prévoyance, retraite supplémentaire
Merci de nous envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à ****@****.** ou 9 rue Jean Grémillon 72013 LE MANS Cedex 2, celle ci sera traitée en tout confidentialité.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Etablir un bulletin de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Etablir un bulletin de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Affiliation
- Sens du relationnel
- Amélioration continue
- Droit du travail
- Autonomie
- Établissement des déclarations fiscales
- Droit social
- SIRH
- Contrat de travail
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN
- Empathie